iFJob

iFJob은 Extended DISC 모델을 기반으로 자신의 성향에 어울리는 직무를 포함한 22가지 직무매칭률 정보를 제공합니다.


경영지원직군(7)/영업마케팅직군(5)/생산제조직군(4)/연구개발직군(1)/IT직군(3)/물류직군(2)등 직무 매칭률 정보를
제공하여 진로를 미리 설계하고 취업을 준비하는데 가장 효과적으로 활용될 수 있는 강력한 도구입니다.

eDISC(Extended DISC) 모델은 칼 융과 윌리엄 마스톤의 심리학 이론을 기반으로 개발되었으며 전세계적으로 가장 널리 인정받고 있는 인간행동의 개념을 설명하는 분석도구입니다.

이 모델은 지금까지 학계뿐만 아니라 산업계 전반에서 가장 많이 사용되는 심리분석기법이며, 많은 기업에서 직원채용, 세일즈, 리더십, 서비스 교육훈련, 인사채용 및 배치 등에 활용하고 있습니다.

특히 순수심리학적 영역을 뛰어 넘어, 개인 행동 성향에 따른 직무매칭정보를 제공하여 진로를 미리 설계하고 취업을 준비하는데 가장 효과적으로 활용될 수 있는 강력한 도구입니다.

현재 Extended DISC 도구는 전 세계적으로 43개국에서 61개 언어로 진단이 가능합니다.

자신의 행동스타일행동성격유형 파악을 통해 자기이해 및 분석이 가능합니다.

개인의 의식적 행동성향뿐만 아니라 무의식적 행동성향 분석을 제공합니다.

개인성향에 따른 직무 매칭 정보를 통해 직무 탐색 및 확장이 가능합니다.

개인의 의식적 행동성향뿐만 아니라 무의식적 행동성향의 분석도 중시합니다.
즉 ‘개인이 환경에 자신의 행동을 어떻게 적응시켜 표출하고 있는가’ 뿐만 아니라
‘실제 개인의 가장 자연스러운 행동은 어떤 것인가’ 에 대한 분석을 근간으로 합니다.

프로파일Ⅰ: 의식적 행동성향
– 외부의 자극으로부터 나타나는 개인의 현재 심리상태
– 현재 상황의 요구들보다 잘 만족시키기 위해, 자신의 행동을
변화시키기를 원하거나 또는 변화시켜야 한다고 느끼는 정도

프로파일Ⅱ: 무의식적 행동성향
– 외부환경의 자극과 관계없이 나타나는 개인의 자연스런 행동유형
– 일반적으로 개인의 가장 편안한 행동

인간의 행동유형을 네가지 유형 D, I, S, C 로 분석합니다.
또한 행동스타일을 대표하는 색깔과 대표 동물 캐릭터를 제시합니다.

D (Dominance) 유형

경쟁적이며, 적극적이며, 의사결정이 빠르며, 결과지향적으로 행동합니다. 속도가 빠른 것을 선호하고, 위험에도 당당히 맞서며, 업무처리를 바로 바로 하는 사람입니다. 또한 권위/권력을 가지고 모든 상황이나 업무를 통제하고 주도하는 것을 좋아합니다. 변화와 도전을 즐기는 사람입니다.

한편 인내심이 부족하고, 과잉반응을 보이며, 때때로 무례하게 행동하기도 합니다. 다른 사람들의 말을 듣는 것에 익숙하지 않으며, 경솔하게 빠른 결정을 내릴 때도 있습니다. 사람들은 D유형을 자기중심적으로 행동하고, 늘 무언가 요구하고 지시하며, 퉁명스럽고, 공격적인 사람으로 받아들입니다.

I (Influence) 유형

말하기를 즐기며, 사교적이고, 늘 긍정적으로 생각하고, 활발하게 행동한다. 사람지향적이며, 에너지가 넘치며, 정열적인 사람이기도 하다. 또한 언제나 웃음을 잃지 않으며, 사람들을 격려하는 일에 능숙하고, 대인관계에서 폭이 넓다.

한편 세부적인 것에 집중하지 못하며, 말을 너무 많이 하고, 즉흥적이며 감정적으로 행동한다. 주목 받고 싶어하고 너무 낙천적인 사람이기 때문에 상대방과 과정된 약속을 할 때도 있다. 사람들은 I유형을 부주의하며 충동적이고, follow-UP이 부족한 사람으로 받아들인다.

S (Steadiness) 유형

침착하며 도움 주는 일을 좋아하며, 인내심이 있으며, 겸손하며, 느긋하게 행동한다. 남을 지원하는 일을 즐기며, 조직에 헌신하고 팀플레이를 우선으로 하는 사람이기도 하다. 또한 사람들의 말을 경청하고 사람들과 신뢰관계를 유지하며 업무와 사람관계에서 균형을 이루며 행동하는 사람이다.

한편 안정적이고 안전한 상태를 원하기 때문에 변화에 대처하는 능력이 부족할 수 있다. 지나치게 협력적이므로 때때로 사람들에게 이용당하기도 한다. 사람들은 S유형을 너무 느리고, 현상유지에 집착하고, 결정력이 부족하고, 말이 없는 조용한 사람으로 받아들인다.

C (Compliance) 유형

정확하며, 논리적이며, 사실중심적이며, 분석적이며, 주의 깊게 행동한다. 일에 집중하는 능력이 뛰어나며 동시에 모든 것들을 완벽하게 처리하고 싶어한다. 또한 일의 양보다는 질에 초점을 두고 일하는 사람이다. 그룹에서 일하기 보다는 혼자 일하기를 즐긴다.

한편 너무 세밀한 부분까지 주의를 기울이기 때문에 업무속도가 느리고 흠집 잡는 사람으로 여겨질 수 있으며, 또한 전체그림을 간과하는 실수를 저지를 수 있다. 그들은 전체 숲을 보지 못하고 숲 속의 나무에만 초점을 맞추게 되어 분석방향을 잃어 버리기도 한다. 사람들은 C유형을 너무 비판적이며 너무 거리를 두고 행동하며 비관적이며 차가운 사람으로 받아들인다.

진단 결과 레포트

  • 직무역량매칭률

    성향에 어울리는 22가지 직무 제시 및 매칭률 정보 제공

    직무에 이상적인 행동 유형 제시

  • 나의 DISC 행동스타일

    자기 자신에 대한 이해

    4가지의 행동스타일을 조합하여 모두 160여 가지의 다른 행동스타일을 추출

  • 강점, 약점 파악

    개인의 강점과 약점을 비교 분석해 효과적으로 활용할 수 있는 방안 제시

  • 스트레스 분석

    스트레스 원인, 징후, 스타일 분석

    효과적인 스트레스 대처방법 파악

  • 의사소통 스타일

    불필요한 문제를 피할 수 있도록 의사소통 스타일 파악

    대인관계 갈등 해소

  • 동기부여요인

    행동스타일이 학습 및 수행에 어떠한 영향을 주는지 파악

    개인이 자신의 삶에서 성공할 수 있는 방향을 제시